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这个世界上有个很著名的定律,叫二八法则,如果想要提升逼格,也可以称之为巴莱特定律。
这个定律被广泛运用于各种社会学跟企业管理学中,听起来似乎很高大上,但解释一下其实很简单,很多人都听说过。
比如,世界上百分之八十的财富,都掌握在百分二十的人手中;又比如,在一个企业之中,百分之八十的业绩都是由百分之二十的核心人才创造的。
华清杂学研究院不是企业,之前许孟昌混日子也就算了,但是唐布丁今天跟他长谈一番之后,许孟昌已经意识到了华清杂学院的未来并不是他想象中那样。
他甚至已经隐隐有了感觉,唐布丁绝对不是那种简简单单四年就会选择毕业的学生。
当然这对于华清大学来说也不一定是坏事,但对于他来说却是件大事儿。
虽然华清杂学院并不是一个公司,但是二八法则依然是二八法则,如果他这个系主任想坐得稳,就得摆脱之前的心态,不能让自己一直显得很闲,闲到没事儿就要到学生的寝室楼去晃悠,而是从今天开始就要主动承担更多的事情,做那百分之二十的核心人才。
至于怎么做?
首先得把他最擅长的工作做好吧……
既然唐布丁要把华清杂学院发展成未来跟华清平级的存在,那他就照着这个方向去努力就对了。
至于如何努力?
首先尽最大的努力把眼前这些人给搞定!就是他现在必须要尽力完成的任务。
当然,策略上他可以自行选择,比如选择骄傲还是礼贤下士,显然许孟昌倾向于前者,并不是许孟昌是个特别骄傲的人,而是现在这种骄傲本就是杂学院的特质之一。
战场上,将军的性格往往会潜移默化中影响一个部队的气质,放到这里也是一样。不管唐布丁平时表现的有多懈怠或者说不靠谱,但是那种深深刻印在骨子里的骄傲,却是不容置疑的。
所以跟唐布丁呆久了的人,多多少少都带上了这种骄傲的气质。
机会摆在面前,你们来还是不来?
不来当然是你们的损失,错过这个村,未来还真不一定有这个店了!
事实上效果也是很明显的。
华夏有位马爸爸总结过一句话,一个公司的员工频繁跳槽,要么是老板钱给的不够,要么就是真的受委屈了。但实际情况显然不可能只有这两种,比如现在对于约瑟尔这些人来说,更高
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